Namely: mengelola kinerja karyawan, melacak ulasan, cuti, gaji, bonus, riwayat kerja, supaya mencapai potensi penuh

Namely-homepage-screenshot

Pertempuran antar perusahaan bukan hanya dalam segi produk dan jasa yang dijual, akan tetapi sudah mengarah pada cara mengelola sumber daya manusia (SDM). Kalau dulu perusahaan menilai karyawan pada kepatuhan, tetapi sekarang lebih kearah kinerja kerja karyawan. Apalagi di dunia teknologi, perusahaan berlomba-lomba untuk mempekerjakan karyawan berbakat dan berupaya melakukan retensi semaksimal mungkin terhadap bakat […]