Connectifier: mengembangkan teknologi pencarian dan kecerdasan buatan, untuk mengidentifikasikan kandidat yang tepat

Hampir semua perusahaan menggunakan situs perekrutan untuk mencari pekerja yang tepat. Akan tetapi teknologi untuk menemukan prospektif karyawan sudah dikembangkan sejak pertengahan tahun 1990-an ketika Internet mulai booming. Cara lama perusahaan memasang iklan lowongan pekerjaan, kemudian pencari kerja menunjukkan minat dan mengirimkan resume (CV). Connectifier percaya sudah saatnya perekrutan mengandalkan inovasi kecerdasan buatan, supaya secara proaktif dapat melakukan pencarian yang lebih luas. Startup ini mendulang data dari berbagai sumber untuk mengidentifikasikan kandidat yang … [Read more...]

Jobandtalent: situs rekrutmen, mengevaluasi iklan kerja dan Curriculum Vitae untuk menemukan kandidat yang tepat

Ide mendirikan situs yang menyediakan daftar lowongan pekerjaan bukanlah sesuatu yang baru, seperti Monsters.com, CareerBuilder.com, dan lain sebagainya. Sayangnya situs rekrutmen yang ada di pasar masih bersifat umum dan hanya sekedar memasang iklan lowongan pekerjaan. Pengusaha yang ingin mencari karyawan masih harus menyeleksi semua resume (Curriculum Vitae) atau daftar riwayat hidup, yang dikirim oleh para pelamar. Situs Jobandtalent dirancang untuk membantu pencari kerja menemukan lowongan pekerjaan yang sepadan dengan keahlian mereka. Situs ini mengandalkan teknologi cerdas dengan … [Read more...]

Collegefeed: menyediakan halaman profil dan resume untuk menghubungkan mahasiswa dengan majikan yang potensial

Sudah ada beberapa perusahaan startup yang membangun layanan khusus untuk kalangan mahasiswa dan memudahkan mereka mencari pekerjaan setelah tamat kuliah, seperti InternMatch dan Seelio. Dengan perkembangan inovasi data ukuran besar yang dikumpulkan dari berbagai sumber, masih ada cara lain untuk menghubungkan mahasiswa dan pengusaha, seperti layanan baru yang diluncurkan oleh LinkedIn minggu ini. Kalau LinkedIn mengumpulkan data dari 240 juta pengguna di situs webnya, sedangkan perusahaan startup Collegefeed menggunakan algoritma yang berbeda untuk mendulang data dari sumber-sumber umum, … [Read more...]

Proven: membantu pengguna ponsel mencari lowongan pekerjaan melalui situs karir dan menawarkan cara baru membuat resume dan surat lamaran

Pada umumnya pegawai tidak tetap atau juga disebut sebagai tenaga kerja lepas lebih banyak menghabiskan waktu mereka berpindah dari satu tempat kerja ke tempat kerja lainnya, sehingga mereka tidak sempat lagi mengakses desktop komputer untuk mengunjungi situs karir dan mencari peluang baru. Yang dimaksud dengan pegawai tidak tetap antara lain, server restoran, pelayan bar, pembersih rumah, penjaga toko ritel, dan lain-lain. Tak perlu disangsikan lagi bahwa kebanyakan mereka pasti memiliki ponsel. Disamping menghabiskan waktu berpindah-pindah tempat pekerjaan, mencari pekerjaan baru juga … [Read more...]